2026年最低賃金10,320ウォン、月給と比較する際の注意点

雇用労働部労働ポータルによると、2026年の適用最低賃金は1時間あたり10,320ウォンです。適用期間は2026年1月1日から12月31日までです。案内に提示された月換算額2,156,880ウォンは月209時間を基準とした金額です。すべての短時間労働者の給料がこの金額でなければならないという意味ではありません。 求人を比較するとき まず時給と月給を区別し、月給の場合は所定労働時間と賃金の内訳を確認してください。月209時間の例は、週40時間の労働と8時間の有給の週休を反映した換算基準です。自分の勤務予定や有給時間の条件を確認せず、月給を出勤日数だけで割って判断しないでください。 計算前に必要な資料 契約書、勤務票、実際の出退勤記録、賃金明細書を用意します。基本給と手当、控除額を区別し、最低賃金比較にどの項目が含まれているかを確認する必要があります。試用期間や勤務形態に関する例外を雇用主が説明する場合は、本人に実際に適用される要件か公式相談で確認してください。 相談するときの質問 「私の契約時間はそうであり、明細項目はそうです。どのような金額と時間に基づいて比較する必要がありますか？」のように資料を提示することは正確なレビューに役立ちます。外国人という理由だけで法定基準を任意に下げることができるとは思わないでください。翌年の採用条件を確認するときは、この記事の2026年の数字をそのまま使用しないで、その年の通知を再確認する必要があります。 出典・確認日: 2026-09-09 고용노동부 노동포털 · 2026년 최저임금 https://labor.moel.go.kr/minwonSysInfo/minwagesys.do