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고용노동부 노동포털에 따르면 2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 안내에 제시된 월 환산액 2,156,880원은 월 209시간을 기준으로 한 금액입니다. 모든 단시간 근로자의 월급이 이 금액이어야 한다는 뜻은 아닙니다.
공고를 비교할 때
시급인지 월급인지 먼저 구분하고, 월급이라면 소정 근로시간과 임금 항목을 확인하세요. 월 209시간의 예시는 주 40시간 근로와 유급 주휴 8시간을 반영한 일반적인 환산 기준입니다. 본인의 근무 일정과 유급시간 조건을 확인하지 않은 채 월급을 단순히 출근일 수로 나누어 결론 내리지 마세요.
계산 전에 필요한 자료
계약서, 근무표, 실제 출퇴근 기록, 임금명세서를 준비합니다. 기본급과 수당, 공제액을 구분하고 최저임금 비교에 어떤 항목이 포함되는지 확인해야 합니다. 수습이나 근무 형태에 관한 예외를 고용주가 설명한다면 본인에게 실제 적용되는 요건인지 공식 상담으로 확인하세요.
상담할 때 질문
“제 계약 시간은 이렇고 명세서 항목은 이렇습니다. 어떤 금액과 시간을 기준으로 비교해야 하나요?”처럼 자료를 제시하면 정확한 검토에 도움이 됩니다. 외국인이라는 이유만으로 법정 기준을 임의로 낮출 수 있다고 생각하지 마세요. 다음 해 채용 조건을 확인할 때는 이 글의 2026년 숫자를 그대로 사용하지 말고 해당 연도 고시를 다시 확인해야 합니다.
출처 · 확인일: 2026-09-09
고용노동부 노동포털 · 2026년 최저임금
https://labor.moel.go.kr/minwonSysInfo/minwagesys.do